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非正規公務員、「雇い止め」された


■民間と同じ「期待権」認めた判決も
 まだまだ働き続けるつもりだったのに「仕事は年度末の3月末まで。4月からは来なくていい」と告げられ、納得できない――。短期の更新を繰り返し、市立図書館で丸5年働いてきた女性からの相談です。

 6カ月や1年の更新を繰り返して働く有期契約労働者は、全国で1410万人います。契約更新を拒まれて仕事を失う「雇い止め」は切迫した課題です。

 立場の弱い労働者を守ろうと、昨年8月に公布された改正労働契約法に「雇い止め法理」が盛り込まれました。すでに「雇用継続の期待に合理的な理由がある場合などには、雇い止めが制限される」というルールが最高裁判例で確立しており、改正法はこれを明文化したものです。

 ただ、法の対象は民間企業の労働者に限られます。自治体職員の3分の1にあたる約70万人は有期契約の非正規労働者とみられますが、「雇い止め法理」では守られず、泣き寝入りを強いられるのが現状です。

 とはいえ、民間なら保護されるような事例では、「非正規公務員」の雇い止めでも、自治体に損害賠償を命じる判決がいくつも出ています。契約更新を毎年繰り返して約10年働いた区立保育園の非正規保育士の裁判では、雇用継続の期待権が侵害されたと認め、区に報酬1年分に当たる慰謝料の支払いを命じました。

 更新が年度ごとで、働ける期間を通算3年や5年に限る自治体もあります。こうした運用は、労働者だけでなく、仕事に慣れた熟達者を失う自治体にも、サービスを受ける市民にも不利益です。不条理な「官民格差」に、きちんと抗議の声をあげれば、制度改善につながるはずです。


(朝日新聞デジタル)





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