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派遣労働、拡大へ 業務の規制緩和、厚労省研究会が報告
労働者派遣制度の見直し

 派遣労働の見直しを議論する厚生労働省の研究会(座長・鎌田耕一東洋大教授)は20日、派遣労働者にずっと任せていい仕事を限っていた規制を緩め、どんな仕事でも企業がずっと派遣に任せられるようにする最終報告をまとめた。実現すれば、人件費が高い正社員の仕事を派遣に置きかえる動きが進む可能性がある。



 最終報告の狙いは、企業がより多くの仕事を派遣に任せられるようにすることだ。「世界で一番企業が活動しやすい国」を掲げる安倍政権は、労働者派遣法の改正を成長戦略に明記した。厚労省は、報告書をもとに労働政策審議会で法改正の論点を詰め、年明けの通常国会で改正を目指す。

 いまは、ずっと派遣に仕事を任せていいのは「通訳」など26の専門業務だけで、ほかの業務は最長で3年だ。最終報告は、派遣先の企業が労使で合意すれば、働く人を最長3年で交代させることを条件に、どんな仕事でもずっと派遣に働いてもらえるとした。派遣元の企業と無期契約を結ぶ派遣労働者なら、どんな仕事でも無条件にずっと派遣として受け入れられるようにする。

 最終報告は、業務によって上限期間が違う複雑な規制をやめ、労働者1人の派遣上限は原則3年に統一することも提言した。そのため、これまではずっと派遣で働けた26の専門業務も、同じ人は3年までしか同じ職場で働けなくなる可能性がある。2011年6月時点で137万人いる派遣のうち、専門26業務で働く人は半分近い64万人。ルール変更で今の職場にいられなくなり、仕事を失うおそれもある。



朝日新聞








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